奇瑞汽车股份有限公司成立26年来,始终坚持自主创新,逐步建立起完整的技术和产品研发体系,产品出口到全球80多个国家和地区,打造了艾瑞泽、瑞虎、exeed星途等知名产品品牌。截止至去年,公司已累计销售整车超过1120万辆,其中出口达到240万辆,连续20年保持中国乘用车出口第一位。
在本年度以“抢滩数字时代”为主题的评选中,奇瑞汽车摘得脉脉2022max年度“职得去”人气雇主的桂冠,从多个方面综合展示出奇瑞汽车的企业实力,使得奇瑞汽车在广大企业经济数字化的人才争夺战中,更加具有抢先一步吸纳顶尖人才的能力。
面对困境上下一心,产业报国再创新高
2022年,面对严峻的宏观环境,全体奇瑞人发扬迎难而上的“小草房”精神,于疫情肆虐中坚守产业报国的信念,于市场硝烟中抢抓发展机遇,用实干践行战略。2022年集团营收突破2000亿元,销量突破123万辆,其中出口45万辆,实现连续20年保持中国品牌乘用车出口领先。
打造全新人才格局,实现技术自我突破
2022年,奇瑞不拘一格“笃创新、筑长板”。面对汽车产业的加速“蝶变”,奇瑞汽车在“三电”、智能网联、自动驾驶等重点领域持续突破,不断做长“技术奇瑞”的长板。2022年奇瑞先后推出欧萌达5、捷途大圣、艾瑞泽8、新能源无界pro等全新车型,有效支撑了公司品牌和产品矩阵的纵深发展。通过不断引进全球顶尖专业人才,领衔构建“瑶光实验室”,打造奇瑞的“技术创新工厂”,从而打破奇瑞“理工男”的旧印象,向全球科技公司转型。
奇瑞各项事业成功的关键在于全体奇瑞人的自我突破,我们要有与时俱进的学习能力、危机意识,始终保持奋勇争先的进取之心,用“不一样的自己”追求不一般的目标,成就不平凡的事业。
重视发掘青年力量,扶持员工学习成长
奇瑞大学校长助理、奇瑞股份人力资源部副部长毕全国表示:“人不是生而知之,而是学而知之,每个人在成长过程中都需要学习。学习成长是一件必不可少的事情,它是一种投资,对人的投资比对设备的投资重要得多。”为此,奇瑞建立了具备 “培养人才、管理知识、推动变革、弘扬文化、共享交流”五大功能的企业大学,持续提升员工岗位胜任和业务能力,推动奇瑞不断迈向新的高度,持续提升经营水平。
此外,奇瑞对加入的年轻力量给予大力的支持与期望。“对于95后以及00后,我们要多地提升他们的参与感,才能更好地发挥其主观能动性。”毕全国认为,90后以及00后则处于信息大爆炸时代,他们坐享海量的信息,拥有巨大的知识储备,还可以“内事不决问度娘”,所以他们往往见多识广、富有主见且自信优秀,喜欢探索事物的意义和价值。因此,奇瑞给予青年员工充分参与决策的机会,由此使新生力量对项目的认同感更强,也愿意付出更多的努力。奇瑞希望与新生力量一起,创造出更美好的汽车制造未来!
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