2015年12月的某天，在一个创始人微信群里，有位女性创业者向众人推荐她的朋友——百度一位t8级资深工程师。这位工程师希望获得的岗位是a到b轮公司的cto（首席技术官），联合创始人的身份和相应股权，薪水10万美金以上。
消息一丢，二三十人的群顿时炸开了锅。一大批创业公司的创始人开始群起攻之：你要这么高的股权，要联合创始人的身份，这时候还要10万美元的年薪，你是怎么想的？
女创业者极力进行辩护，她的观点明确：你要从他的立场上来看问题，他已经下了很大的决心，愿意接受一半的薪水，不应该受到过多指责。
最后，双方争执不下，女创业者选择了退群。
创业者和求职者，处于人才供需的两端，现在却出现了矛盾。一边是求职者不断攀升的薪资需求，一边是创业者对高薪和更多股权要求的理性。程序员作为互联网创业最抢手的群体，这种冲突表现得尤为激烈。
双创火热时，那些程序员最抢手的日子
在“资本寒冬”论传开之前，随着创业形势的火热，程序员们一度经历了薪酬坐火箭般的提升。即便如此，技术类人员在招聘时仍然供不应求。
刘俊（化名）是乘风而起的那拨人之一。他很早就加入了北京一家本地生活服务的创业公司，进行数据平台的建设，负责商品推介和bi系统。2013年，由于行业发生了整合，他转入一家互联网金融公司，20万年薪直接飙升到60万。
boss直聘创始人赵鹏从事招聘行业十余年，2015年上半年的情形给他的印象尤为深刻。那时，两年经验的安卓工程师随随便便就能给自己开出30k的月薪，这在他看来并不是一个合理的数字。根据他的统计，全国程序员正常水准平均只有13k左右。
王卫（化名）也清楚记得，2015年的上半年，公司技术部门来了一帮人，“当时各家公司都杀红了眼一样，只要是会一些代码的人都招进来。”
这一波风潮，甚至也影响了大型互联网公司的高级工程师们，他们的心态在悄然发生转变。
樊庆斌（化名）在腾讯待了5年时间，做到了t3.3级别。2013年，当风口转向手游时，樊庆斌发现，“一些看起来很一般的项目都拿到了投资”，一方面感受到自身的职业瓶颈，另一方面看着外面如此热闹，他毫不犹豫地带着一众腾讯的弟兄投身创业。如此豪华的团队，很快让他们获得了几百万元天使投资。
过了一年多时间，钱都还没花完，樊庆斌的项目宣告失败。他一直在反思，认为自己“不会花钱”、“走得太慢”，没有在前期搭建壁垒，最终bat进入这个领域后，扫平了一切没有屏障的项目。樊庆斌把剩下的钱退给了投资人，去了一家传统的建筑工程企业。
很幸运，他又赶上了一个风口。随着“互联网＋”的兴起，这家做建筑工程的传统企业单独成立了互联网部门，出手阔绰，给出的薪资待遇远高于腾讯。他带着之前的技术团队加入后，当时公司的互联网部门已经超过60人。
为了留住这些人才，大公司们也想出了各种办法。2014年7月，腾讯控股发公告称，将发行约1952万股新股，用于员工奖励，以当时股价计算，总价值约合人民币19亿元。而派发股份的范围也从中高层向基层管理者扩展。同年底，百度也拿出了史上最大额度的奖金，奖励业绩突出的员工，年终奖相当于50个月工资。这些都被认为是创业热潮之下，互联网大厂们留住人才的举措之一。程序员们的薪资待遇，更是令外界欣羡不已，对外报出的薪资要求也愈加水涨船高。
悄悄地，风向变了
时间到了2015年下半年，风向开始变了。
刘俊在敲了七年代码，遇上两个风口之后，突然跌入了谷底。p2p行业开始洗牌，公司的第二轮融资遥遥无期。刘俊因为是公司最贵的员工之一，被老板辞退。他知道公司遇到了困难，也没有要求赔偿。
建筑工程企业的互联网项目终究没能做起来，樊庆斌在整个部门被裁撤之前，选择了带领团队再次出走，尽管这意味着他将损失一笔补偿金。
这种风向的改变，作为招聘网站的创始人，赵鹏感受深刻。他在和创业者的线下交流中发现，他们的话题除了亘古不变的融资，已经开始从此前的“地推”和“招聘”转变为“过冬”和“生存”。
冬天开始有了它该有的模样：部分初创公司倒闭，大公司裁员，原有的平衡被打破，其中就包括e租宝出事被查，e洗车悄然关闭，e代驾裁员30%。这也让在这些公司的程序员们重新回归求职市场，开始了新的流动。赵鹏回忆，2015年6月份之前，市场还一片欣欣向荣，11月份以来，形势发生转变，程序员成建制求收编的事情多次发生。
“大家都感受到了这点：从招人的角度来讲，没那么难了。”赵鹏近期接触了大量创业公司的老板们，他对这种变化有着直观的感受。
陈卫力是其中的受益者。他马上要启动一个互联网租车项目，他惊喜地发现，技术人员的招聘异常顺利。他花了一个月时间，直接招纳了一个10人的技术团队。这个团队之前在做互联网约车项目，随着资本寒冬到来，项目被迫转型，技术团队也各奔东西。后来他们在原团队负责人的召集下，又重新聚到一起，最终被陈卫力招入麾下。“团队很牛，开价也不是很高。”
拜寒冬所赐，李树海（化名）也在去年“基本上实现了招聘计划”，他是一家互联网医疗公司的技术负责人。在一二季度的招聘旺季，大家抢得厉害，公司没有招到足够的人，到了下半年，招聘窗口关闭，整个第三季度的招聘都是一些零散人员和校招。转机出现在了年尾。正是在这段时期，创投市场发生了翻天覆地的变化，公司合并案例陆续发生，创业公司倒闭消息不断传出。从这些公司流出的程序员开始填充着原本紧缺的市场，人才市场在进行一轮流动。李树海最终从原e租宝的技术团队中寻觅到了所需要的人才。
程序员要降薪了吗？
冬天来了，程序员们还“值钱”不？实际上，职业“寒冬”论调在程序员圈子里并不流行。在i 黑马采访过程中，尽管程序员们大多不善言辞，但有一点异常统一：对于他们自己的职业经历而言，没有太多“寒冬”的感觉。
尽管很多人重新进入了求职市场，他们对未来依然保持着更高薪资的期望。i 黑马对十几位程序员进行了小范围调查，发现在北京具有2年工作经验的程序员的实际薪资，大体在11k到18k之间，差距不算太大。而他们对下一份工作薪资的期待，普遍还是希望能增加30%以上。
“薪酬降低？有人来吗？想啥呢？”谭斌（化名）对于这样的论调有些不屑。他在百度工作了两年，目前已经达到了月薪16k的水平。
刘俊从互联网金融公司出来之后，一直以60万年薪的标准寻找下一份工作，“我不能跳了一回槽还变便宜了吧，那不是越混越差了嘛，履历就不好写啊。”
这种环境转变驱动下的人员流动，开始影响创业者和求职者之间的心态。双方也开始博弈，一方希望压低价格获得高性价比的程序员，另一方依然希望拿到高薪。
“同样一盆水，有人伸进手去觉得冷，有人觉得热，每个人体会不一样。”赵鹏很理解双方在寒冬之下的不同表现。不过他始终对程序员怀有好感，“甭管什么天气，都得把钱给够，不同的天气有不同的讲究。”
这一点上，速航同城ceo贺亮应该庆幸选择在山西创业，他的人工成本相对较低，程序员的薪资都在4k-8k之间。要知道，在一线城市，他付出的将是2到3倍的代价。
而且，尽管有不少人重新开始求职，也并不意味着程序员就“过剩”了。智联招聘ceo郭盛透露，程序员的供给在中国相当不足，但是需求却相当强劲。2015年的人才供给大概只有20%的同比增幅，用人单位的需求量增长却达到了70%。这需求不仅来自于互联网创业公司，还有很多向互联网或it转型的传统企业。
“这个风口没了，风就吹向下一个风口。但市场对人才需求的总量没有变化。”樊庆斌的说法代表了很大一部分人的观点。
程序员群体在寒冬中的表现不是工作难寻，而是不合理的薪资泡沫逐渐被挤出。从10月份开始找工作，刘俊的心理期望值又重新降回到之前的20万年薪。“价格不能这么喊了，认了。”已经年过而立的刘俊在努力地适应环境的变化，他打算春节以后再看看，因为“那时候机会比较多”。
根据boss 直聘提供的数据，互联网人才整体薪酬期望从去年7月起开始回落，从高热逐步回归理性；到2015年11月时，仅有10.3%的人期望月薪在2万元以上。而在6月时，这一数字是26.9%。
寒冬正是“抢人”时
程序员并没有太多贬值，但对创业公司们来说，现在却是个招聘的好时机。“招人仍然是贵。不过以前贵也招不到，现在好歹招到了。”这是李树海的感受。他之前也尝试过挖e租宝的人，但那时这些人都是“天价”，开出的薪水比市场同类人员高出20-30%。现在，尽管公司给他们开出的薪水依然比市场平均价格高，但比之前已经是低了。
“发展仍然强劲的创业公司，对技术人才的需求量仍然极大，很难满足。尤其是对高级人才来说，他们薪水并没有降，仍然很抢手。” 李树海说。
“资本市场很好的时候以抢钱为主，资本市场不好的时候以抢人为主。”赵鹏对公司创始人们给出了自己的忠告：双抢。
现在正是抢人的时机。当p2p和o2o等的跑路、倒闭潮涌来时，程序员们开始纷纷寻找下一个风口。形势的变化正在推动技术人才的新一波流动。
在赵鹏看来，这场由创业和资本风向改变带来的人员洗牌，最终还将以各公司间的人才拼抢告终，只是公司付出的价格将更加合理，至少能用同样的价钱招到性价比更高的程序员。
抢人的队伍里也不乏巨头们。2015年3月，雅虎宣布关闭北京研发中心，包括bat、今日头条、京东在内引发了激烈的抢人大战，纷纷蹲守在楼下，开出了诱人薪酬，年薪普遍都在50万元以上。
“虽然说现在bat停止了社招，但你看哪个部门老大不都在找人？高级人才永远抢手。有人出就有人进，做事最终还是要靠人。”赵鹏说。
但是，抢人的条件和方向发生了转变。
以前“挖到篮子里就是菜”的时期过去了，水平稍欠的人，不再是被“抢”的对象。正如李树海所在的公司选择在第四季度仍然开始高薪挖人。前期由于实在缺乏人手找来的级别较低的人员，对于公司的发展需要而言，其实并不合格。再比如樊庆斌，就不愿去招那些“半路出家”，从培训机构出来的程序员。在他看来，这批人存在技术天花板，初期发展还可以，很难有大的提升。
而对从bat跳槽出来的“天价”程序员，也有很多人心怀顾虑，比如李树海。聘请这部分在名企工作过的人，需要花费比较大的代价，这些人通常期望值高，但性价比却不一定相对应，“水的人也很多”。
经历了一轮洗礼之后，各方都更加清楚地认识自己的处境和价值。
刘俊将薪资的心理价位降回到以前的20万年薪，准备春节后再去寻找机会。而程序员王卫则在学习后端程序开发，因为他发现微信火热之后，很多项目已经没有了客户端。
创业公司的老板们也纷纷出手。樊庆斌带着技术团队这次进入了一家准备上市的公司，继续开工。贺亮正筹备在北京做一个广告传媒项目，他开出了转让30%股份的条件努力去争取技术大牛加盟。
人才在风口间的迁移和流动，淘汰掉了不合格的跟风或落伍的求职者，也给创业公司们提供了最好的获得人才的机会。还说啥，hr们，进击吧！